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旺報【記者劉嫈楓╱台北報導】

隨著台商內遷布局，深圳台商協會榮譽會長、光晟玩具有限公司董事長莊世良指出，兩岸人才屬性，逐漸出現「台幹屬廠、陸幹屬地」趨勢。而有感於第二代接班傳承成為台商轉型關鍵，台北經營管理研究院院長陳明璋將籌組「新世代企業班」，培訓台商二代接班人才。

由台北經營管理研究院舉辦「台灣大學生赴大陸台商企業研習活動」，今年進入第六屆。周末率先展開行前研習，包括台大、交大、台科大等29所學校，共160名學生參加。知名台商達芙妮、石頭記、捷安特、艾美特等97家台商響應，提供近200個實習名額。

研習活動為期一個半月，將按學生專長、企業屬性媒合。陳明璋透露，和過往幾屆活動比較起來，隨台商轉型升級壓力升高，具備電機、IC設計、工業設計、文創專業人才成企業覓才重點。

活動邀請莊世良就「大陸投資環境變化」發表演講。他表示，十二五計畫下，大陸已從過去的世界工廠「驟變」為世界市場，產業重點從外銷轉向內需，所需人才定位也隨之不同。

他表示，過去台商產業集中在製造代工產業，偏好刻苦耐勞、熟悉生產製程的工廠型人才，但近來不少台商轉型，跨入第三產業發展餐飲、服務、文創產業。新世代台灣人才在創意、國際觀上展現的優勢，正好符合現階段轉型台商需求。

莊世良分析，兩岸人才優勢隨台商內遷布局的變化出現消長。他表示，陸幹在外工作，多半已落地生根，一旦企業遷廠內轉，能配合的彈性較低；而赴陸發展的台幹依存企業，能配合企業更動工作地點的彈性遠高於陸幹。因此兩岸人才的屬性，逐漸出現「台幹屬廠、陸幹屬地」趨勢。

此外，面對過去台商面臨接班問題，都是單打獨鬥，難以有效解決傳承問題，致台商轉型困難。陳明璋表示，有感於二代接班傳承成為台商轉型關鍵，台北經營管理研究院除每年暑假籌組台灣大學生赴台商企業實習活動外，正籌組「新世代企業班」，將在兩岸同步展開。新世代企業班將以系統性的方式，按照台商所屬產業、區域、規模，集結眾人之力，培訓台商二代接班人才。